面试形式
专业测试满分为100分，采取上课、说课等方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
总成绩计算
总成绩=笔试合成成绩÷1.2×60%+专业测试成绩×40%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入。
若出现总成绩并列的情况：依次以报考人员的笔试成绩、笔试中‘学科专业知识’成绩为依据，从高分到低分确定。
了解评分表，按照评分要求来备考
组别：
编号：
项 目
评 分 标 准
赋分标准
得分
上
课
(80分)
教材
处理
1
教学目标明确，体现新课改理念。
优秀：
80分—71分；
良好：
70分—61分；
一般：
60分—51分；
差：
50分以下。
2
能发掘教材的能力因素和非智力因素。
3
教学重、难点处理得当。
4
教材处理符合学科特点。
教学
安排
1
教学思路清楚，面向全体学生，注重师生互动。
2
重视调动学生的学习积极性，注重学法指导。
3
教法符合内容需要和学生的认知规律。
4
注重“双基”和情感、态度、价值观的培养。
教学
素养
1
语言生动流畅，教态亲切自然。
2
注意信息反馈，应变能力强。
3
使用普通话教学，板书规范、清晰、工整。
4
注重教学媒体的运用。
答
辩
（20分）
1
紧扣论题，进行答辩。
优秀：
20分-16分；
良好：
15分—11分；
一般：
10分—6分；
差：
5分—0分；
2
回答问题表述清晰，条理性强。
3
善于创设语境，富有表现力，体现教师亲和力。
4
答辩内容、密度、语速适中。
评委签名
总分
赋分说明
1、此表供评委记分用，各评委记分后，由考核小组负责人将各评委评定表粘贴在一起
2、此表使用后，由评委（专家）签名后方可生效。
3、如有改动，请评委在改动处签名。
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1
面试课程
2
上课模式
3
课程特色
4
师资水平力量
1、师资来源：明尚教育教师招聘考试面试授课师资均为历年面试评委考官，老师多为省级骨干教师，省中小学教师专家库成员，省级、市级学科带头人、教研员，众多名校校长、副校长、教导主任等一线面试名师。权威的师资来源从根本上保证了授课质量。2、教研体系：明尚教育教师招聘面试教研中心老师依据历年安徽省各地面试形式，以及2017年安徽省教师统考最新政策变动，提炼出一整套效果显著的专业辅导方案，能帮助考生在短期内迅速提升面试能力。
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